Разработчик на софтуер с 1 година опит предлага ₹25L, бонуси, ежедневни Zomato кредити, ₹20 lakh ESOP; предизвиква дебат
Обява за работа, предлагаща годишна заплата от 25 lakh за софтуерен разработчик единствено с една година опит, стана вирусна в обществените медии, предизвиквайки спор към структурите на възнаграждение в софтуерния бранш на Индия.
Списъкът за роля на инженер по разработка на програмен продукт (SDE 1), основан в Бенгалуру, загатва съществена заплата от 25 lakh на година. Той също по този начин включва проекти за благосъстоятелност на чиновниците (ESOP) на стойност 20 lakh, предоставени за четири години. В допълнение, ролята предлага 10% бонус за показване и бонуси за пренасяне и сключване в размер на 5 lakh, което прави общата отплата за първата година към 35 lakh.
Прочетете също | Софтуерните инженери ще останат без работа: Феновете на вирусни изявления в обществените медии AI опасения
Публикацията притегли в допълнение внимание заради предлаганите преимущества. Те включват възобновяване на сметки за фитнес, телефон и WiFi, надбавка за конфигурация на работа от у дома от 21 000, нов мобилен телефон на всеки три години и ежедневни заеми Zomato на стойност 600.
Прочетете също | Видеото на Techie за инфраструктурата на ИТ парка в Бенгалуру е вирусно: „ Не в Ню Йорк “
Обявата за работа беше споделена за първи път в LinkedIn, преди да се популяризира в X, където бързо закупи известност.
Потребителят на X @mainbhiengineer показа обявата, като написа: „ От една страна се случват съкращения, а въпреки това фирмите оферират толкоз високи заплати за 1 година опит. “
„ И занимателната част е същата компания би платила по-малко на чиновник с опит от 5-8 години, който към този момент работи с тях. Структурата на заплатите е изцяло нарушена от позиция на технологиите “, добави потребителят.
Прочетете също | „ 40 lakh CTC, само че банкрутирал “: CA разкрива суровата действителност на доста индийски техници
Други консуматори също се включиха в полемиката. " Това боли, тъй като хората, които останаха лоялни и израснаха с компанията, се усещат невидими. Новите чиновници получават пазарни ставки, старите чиновници получават годишни нараствания ", написа един консуматор.
Друг консуматор посъветва търсещите работа да останат гъвкави на конкурентен пазар, казвайки: " Това е действителността на настоящия пазар, значимото е, че би трябвало да разберете коя технология е най-популярна/има по-голям капацитет за приемане на оптимални пари и би трябвало да придобиете опит в това, по-късно прехвърлете себе си на настоящата си организация, в случай че те не се съгласят, превключете неотложно. “
